Una de las conclusiones más mal interpretadas en selección de personal Cuando una organización recibe una evaluación de un candidato, suele esperar una respuesta sencilla: apto o no apto. Sin embargo, la realidad de las personas y de los puestos de trabajo rara vez es...
Las dinámicas reales de un equipo no suelen aparecer cuando todo funciona bien.Es en los momentos de presión, incertidumbre o toma rápida de decisiones donde se hacen visibles los estilos reales de coordinación, liderazgo y funcionamiento interno. Muchos equipos...
En muchas empresas, los problemas de coordinación no aparecen porque las personas no sean competentes. Aparecen porque cada miembro del equipo directivo funciona de manera diferente. Diferente forma de tomar decisiones.Diferente ritmo.Diferente tolerancia a la...
1. Directivo con brillante currículum… pero incapaz de delegar Contexto:Una empresa de telecomunicaciones buscaba un director de operaciones para dirigir a 150 personas. El candidato favorito tenía una trayectoria impecable. Análisis grafológico: Trazos muy apretados...
En el ámbito de la gestión del talento, diversas herramientas buscan aportar miradas complementarias para comprender mejor los estilos de trabajo, la conducta y la adaptación de los candidatos. Entre estas técnicas, la denominada grafología científica destaca como un...